Byted Recruitment Bosszhipin

BOSS直聘招聘平台技能

功能概述

本技能用于在 BOSS直聘企业版平台上进行候选人推荐查看、筛选和打招呼操作。

前置条件：确认JD信息

在开始搜索候选人之前，必须先使用 byted-recruitment-jd-optimization 技能确认完整的JD信息！

第一步：使用JD优化技能

1. 读取 byted-recruitment-jd-optimization 技能文档：read ~/.openclaw/workspace/skills/byted-recruitment-jd-optimization/SKILL.md 2. 确认JD信息：

• 如果已有 /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md 文件，直接读取
• 如果没有，按照 byted-recruitment-jd-optimization 技能的流程，与用户确认完整的JD信息

3. 获取关键信息：

• 显性内容：职位名称、职责、任职要求、薪资范围、工作地点等
• 隐性规则：评分权重、Must项、薪资范围细节、经验要求等

第二步：使用隐性规则指导简历匹配

在简历匹配评分时，必须引用JD隐性规则：

评分时必须同时参考： 1. 本技能的5星评分标准 2. JD隐性规则中的权重和要求 3. Must项一票否决

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使用流程

1. 登录 BOSS直聘企业版

1. 先读取 computer-use 技能文档：read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md 2. 访问 https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 3. 使用CUA工具打开网站：https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 4. 等待页面加载完成（建议等待2-3秒） 5. 获取页面快照查看状态 6. 如果需要登录：

• 检查页面是否显示登录界面
• 如果是登录界面，移交控制权给用户手动登录
• 告诉用户：打开登录页面 → 选择扫码登录或其他方式 → 完成登录后告诉我

7. 登录成功后：

• 获取快照确认登录状态
• 可以选择保存cookies（如果浏览器工具支持）

8. 如果登录状态失效：

• 看到"当前登录状态已失效"提示时
• 主动找用户重新登录

2. 进入【推荐牛人】/【搜索】选项卡

1. 登录成功后，查找左侧菜单的"推荐牛人"选项 2. 如果没有看到，先获取页面快照确认当前页面结构 3. 点击"推荐牛人"进入 4. 确认"职位信息"中是否有符合当前[职位名]的职位，如不完全匹配，需要进行沟通确认：

• 职位名称（例如：BD专员）
• 工作地点
• 薪资范围

5. 如果需要切换职位，找到职位选择器进行切换 6. 如果"推荐牛人"中没有当前岗位，则使用"搜索"卡片搜索候选人简历

3. 查看候选人列表

1. 获取推荐页面完整快照 2. 逐个记录候选人基本信息：

• 姓名：候选人的名字
• 年龄：显示的年龄信息
• 工作经验：几年工作经验
• 学历：本科/大专/硕士等
• 当前状态：在职/离职/寻找机会等
• 期望职位：候选人期望的职位
• 期望地点：期望工作城市
• 薪资期望：期望薪资范围
• 工作经历：简要记录过往工作经历
• 教育背景：毕业院校和专业
• 优势描述：候选人的自我介绍或亮点

4. 候选人匹配度评分

4.1 首先读取JD隐性规则

在评分前，必须先读取对应的JD文件：read /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md

从JD文件中获取：

• 评分权重：各维度的权重设置
• Must项：一票否决条件
• 薪资范围：期望范围和可接受上浮
• 经验要求：相关行业、转行条件等

4.2 检查Must项（一票否决）

在详细评分前，先检查Must项：

• [ ] 学历低于XX？
• [ ] 工作经验少于XX年？
• [ ] 不掌握必备技能？
• [ ] 薪资期望超出范围？
• [ ] 地点不符合？
• [ ] 其他Must项？

如果满足任何一项Must项，直接淘汰，不进行后续评分。

4.3 基于JD权重进行评分

根据以下标准进行评分，同时参考JD隐性规则的权重设置：

评分时必须考虑JD权重：

• 高权重维度（如工作经验、技能匹配）占比较大
• 中权重维度（如学历、行业）占比中等
• 低权重维度（如其他加分）占比较小

评分示例（结合JD权重）：

• 5分：有5年外贸销售经验（权重30%），会中英阿三语（技能权重25%），正好匹配海外BD岗位
• 4分：3年电商运营经验（权重30%），熟悉抖音平台（技能权重25%），擅长B端客户开发
• 3分：2年销售经验，但行业不直接相关
• 2分：应届生，有校园活动经验，但缺乏直接工作经验
• 1分：完全不相关的工作经历

5. 滚动获取更多候选人

1. 执行滚动操作：browser action=act kind=evaluate fn="window.scrollBy(0, 1000)" 2. 等待加载：等待2-3秒让新内容加载 3. 获取新快照：查看新加载的候选人 4. 继续记录：记录新出现的候选人信息 5. 重复操作：

• 继续滚动 window.scrollBy(0, 1000)
• 直到获取足够数量的候选人
• 或者直到页面不再加载新内容

6. 重要提示：

• 列表页面有数量加载限制
• 必须通过滚动下拉才能获取更多候选人
• 不要只看第一页的几个候选人

6. 保存候选人信息

创建文件保存候选人信息

文件路径：/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md

文件内容结构：

# BOSS直聘 - [职位名称] 候选人推荐

## 📋 任务说明
- 职位：[职位名称]
- 地点：[工作地点]
- 薪资：[薪资范围]
- 查看时间：[日期]

## 👥 候选人统计（共X位）

| 评分 | 人数 | 占比 |
|------|------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐⭐ (4分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐ (3分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐ (2分) | X位 | XX% |
| ⭐ (1分) | X位 | XX% |

## 🏆 高匹配度候选人推荐（X位）

### 🥇 五星级推荐（⭐⭐⭐⭐⭐）

#### 1. **[候选人姓名]**
- **年龄**：XX岁
- **经验**：XX年
- **学历**：[学历]
- **亮点**：[关键亮点描述]
- **工作经历**：[简要工作经历]
- **期望薪资**：[薪资范围]

### 🥈 四星级推荐（⭐⭐⭐⭐）

#### 2. **[候选人姓名]**
- [简要信息和亮点]

## 📊 所有候选人详细列表

| 评分 | 姓名 | 年龄 | 经验 | 学历 | 期望职位 | 亮点 |
|------|------|------|------|------|----------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ | 姓名1 | XX | X年 | 本科 | BD专员 | ... |
| ⭐⭐⭐⭐ | 姓名2 | XX | X年 | 大专 | 销售 | ... |

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## ✅ 任务完成总结

- ✅ 成功登录BOSS直聘
- ✅ 在【推荐牛人】查看候选人
- ✅ 对X位候选人进行匹配度评分
- ✅ 找到X位高匹配度候选人
- ✅ 通过滚动查看更多候选人
- ✅ 保存候选人信息到 jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md

7. 发送【打招呼】操作

对于评分最高的候选人： 1. 找到候选人卡片 2. 查找"打招呼"按钮（通常在候选人卡片上） 3. 点击发送打招呼 4. 记录已发送打招呼的候选人 5. 建议操作：

• 优先给评分最高的10位候选人发送
• 先从5星候选人开始，然后是4星
• 记录发送名单

注意事项

登录相关

1. 登录安全：

• 不要自动化输入登录凭据
• 使用 <browser-handoff /> 移交控制权
• 告诉用户手动完成登录

2. Cookies管理：

• 登录后可以尝试保存cookies
• 方便后续使用避免重复登录

3. 登录失效处理：

• 如果显示"当前登录状态已失效"
• 立即找用户重新登录
• 不要尝试绕过登录
• 不要自动重复尝试登录

4. 安全验证：

• 如果遇到滑块验证、验证码等
• 移交控制权给用户完成
• 不要尝试自动化处理

页面加载和跳转问题

1. 页面重定向：

• 如果页面跳转到百度首页或其他页面
• 不要惊慌，这是常见问题
• 重新打开BOSS直聘URL：https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1
• 如果问题持续，移交控制权给用户手动操作

2. 网络问题：

• 如果页面加载失败
• 等待2-3秒后重试
• 检查网络连接状态
• 重试3次后停止重试

3. 页面加载等待：

• 每次操作后等待2-3秒
• 让页面完全加载
• 然后再获取快照或继续操作

候选人筛选

1. 职位选择：

• 在【推荐牛人】选项卡中
• 逐个选择需要招聘的【职位】
• 确认职位信息正确
• 如果【推荐牛人】选项卡中没有对应【职位】，则使用【搜索】功能搜索候选人简历

2. 数量要求：

• 每个职位至少找10个评分较高的候选人
• 高匹配度指4星和5星候选人
• 如果不够，继续滚动获取更多

3. 信息完整度：

• 尽量记录完整的候选人信息
• 包括工作经历、教育背景、优势描述等
• 这些信息对评分很重要

4. 滚动加载技巧：

• 每次滚动 window.scrollBy(0, 1000)
• 不要一次性滚动太多
• 给页面足够时间加载新内容

打招呼操作

1. 优先级策略：

• 优先给评分最高的候选人发送
• 5星 → 4星 → 3星的顺序
• 确保高匹配度候选人优先被联系

2. 数量控制：

• 建议给评分最高的10位候选人发送
• 可以根据实际情况调整
• 不要一次性发送太多避免被限制

3. 记录跟踪：

• 详细记录已发送打招呼的候选人
• 包括姓名、评分、发送时间
• 便于后续跟进

常见问题处理

快速开始示例

## 任务要求

1. 先读取 computer-use 技能文档：`read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md`
2. 登录 BOSS直聘企业版
3. 优先进入【推荐牛人】选项卡，如没对应职位，则进入【搜索】选项卡
4. 选择职位（例如：BD专员）
5. 查看并记录候选人信息
6. 进行匹配度评分（1-5星）
7. 至少找到10个高匹配度（4星+5星）候选人
8. 保存到 jd_process/【职位名】/【候选人姓名】_boss_candidates.md 文件
9. 给评分最高的10位候选人发送【打招呼】

实际操作经验总结

成功经验

1. 先读云桌面技能：每次都先读 computer-use/SKILL.md，这是硬性要求 2. 充分等待：页面加载后等待2-3秒再操作，避免超时 3. 快照确认：每次关键操作后都获取快照，确认状态 4. 滚动技巧：每次滚动1000像素，不要贪多 5. 详细记录：候选人信息越详细，评分越准确 6. 文件保存：用Markdown格式保存，结构清晰易读

避坑指南

1. 不要跳过云桌面技能：必须先读 computer-use/SKILL.md 2. 不要自动化登录：遇到登录就移交控制权 3. 不要只看第一页：必须滚动获取更多候选人 4. 不要忽略评分标准：严格按5星标准评分 5. 不要忘记保存文件：完成后立即保存候选人信息 6. 不要跳过重定向问题：页面跳转时重新打开或移交控制权

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记住： 1. 🔴 必须先读取 computer-use/SKILL.md！ 2. 🟡 遇到登录/验证 → 移交控制权 <browser-handoff /> 3. 🟢 页面问题 → 重试或移交控制权 4. 🔵 候选人不够 → 继续滚动加载！ 5. 🟣 完成任务 → 保存文件并总结！